上海獵頭公司引進海外高層次人才的渠道主要包括以下幾種?:
?LinkedIn?:LinkedIn是全球最大的職業社交網絡平臺之一,匯聚了來自世界各地的專業人士。通過關鍵詞搜索和地理位置篩選,可以精確地找到符合要求的海外候選人,并通過私信與他們取得聯系。然而,LinkedIn的使用難點在于必須加對方好友才能發私信,而好友通過率較低,且付費用戶可以使用inmail站內信,成本較高?。
?AroundDeal?:AroundDeal是一個擁有1.2億海外人才數據庫的工具,提供智能推薦的候選人列表和聯系方式。其工具包括瀏覽器插件AroundDeal TalentAI和數據庫后臺,支持輸入崗位要求,獲取智能推薦的候選人列表和聯系方式?。
?專業獵頭公司?:上海的一些知名獵頭公司如玨佳獵頭公司等,擁有豐富的行業經驗和成功案例。這些公司通常擁有龐大的優質人才庫,能夠提供精準的候選人推薦和定向挖掘服務?。
?PayInOne?:PayInOne是一家專為出海企業和全球化企業設計和開發的一站式海外用工和薪酬管理平臺。它提供包括入職、合同、簽約、合規、薪酬管理等在內的全方位團隊雇傭和管理解決方案,顯著降低了企業全球化門檻?。
?海外獵頭工程?:上海通過實施海外獵頭工程,開展海外人才集中招聘,發揮非政府組織在海外引才中的積極作用?。
?海外金才開發計劃?:上海實施海外金才開發計劃,每年選拔具有全球視野、通曉國際規則、熟悉金融運作的海外金融人才,并提供出入境、居留等方面的便利?2。
?高校引進?:上海的高校特別是重點高校,如復旦、上海交大、同濟、華東師大、上海財大等,積極引進海外高端人才?。
?這些渠道的具體操作方式和成功案例?:
?海外獵頭工程?:通過非政府組織進行海外人才集中招聘,利用其在國際網絡的優勢,精準定位和吸引海外高層次人才。
?海外金才開發計劃?:選拔符合條件的海外金融人才,提供一系列優惠政策,如降低居留證申請條件、簡化入境和居留手續等,吸引他們全職在國內工作。
?高校引進?:高校通過開放的思想、優質的服務和良好的工作環境,吸引和留住海外高端人才,形成人才高地?。
這些渠道和方式不僅吸引了大量海外高層次人才,還提升了上海在全球人才市場中的競爭力。